職種別転職の考え方

ライブドアでも、「（旧社名である）エッジ時代からいたデザイナーの女性社員がストックオプションで3000〜4000万円の時価総額の権利をもっている」（若手社員）など、同様の話があった。これは行使時期を間違えると、機会を逸する。上場廃止となった今では、もうできない。社員は、こうした社内格差に敏感で、その事情をよく知っている。マイクロソフトでも、1990年代半ばの成長期は、ストックオプションによる収入を前提としていたため、給与自体は高くなかった。

[注目サイト]
物流 求人
物流、運輸、運送、ロジスティック、公共、インフラ、官公庁業界の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/gyoukai/butsuryu/

財務 求人
経理、財務の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/syokusyu/kikaku/keiri/

大学事務 求人
企画、事務関連職の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/syokusyu/kikaku/

「今ではストックオプション制を廃止したが、給与をそれほど引き上げていないため、結果的に水準は低くなり、社内では、ＩＢＭからウチに移籍すると給与は３割下がる、といわれています」（若手社員）。社内では、「笹塚ＮＡビルの地下駐車場には、（ストック）オプション長者の高級車がわんさか入っていた」「一等地のマンションを現金で購入する社員が続出した」といった話がゴロゴロしている。Ｗｉｎｄｏｗｓ９５が発売される前に入社していたか否かが、巨額の富を得たかどうかの目安だという。創業間もないころは、もちろん倒産するリスクもある。ストックオプション長者は、ハイリスクーハイリターンの典型例だ。

メニュー

サイト情報